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柳传志为什么会这么成功,柳传志的管理理念是什么

来源:未知 作者:狂想曲10号编辑 发布时间:2016-12-07 10:33:19
摘要:在我们中国有很多的创业者,像华为,小米,联想这些都是我们中国的著名品牌,但是对于联想的创始人柳传志却是非常的受人尊重,他的成功是很多人都看在眼里的,但是对于成功的背后他经历了什么或许我们没有几个人能够感受到,但是柳传志告诉了我们答案。 柳传
  在我们中国有很多的创业者,像华为,小米,联想这些都是我们中国的著名品牌,但是对于联想的创始人柳传志却是非常的受人尊重,他的成功是很多人都看在眼里的,但是对于成功的背后他经历了什么或许我们没有几个人能够感受到,但是柳传志告诉了我们答案。
 
  柳传志为什么会这么成功
 
柳传志为什么会这么成功,柳传志的管理理念是什么
 
  柳传志有句名言:小公司做事,大公司做人。柳传志是个什么样的人?
 
  传言中的柳传志俨然有威,他也确实是凭借坚忍的意志与严格的制度,缔造了联想传奇。但是,当我们结束对他的采访时,却又心生感慨:“您真是个性情中人!”
 
  “啊,是吗?”柳传志有些意外,也有些兴奋,他说:“只有我家里人说我是性情中人,外面的人都说我这个人,老谋深算……”
 
  他年近七十,走向隐退。或许是时光,冲刷了包裹在他外表的威严与谋略,让我们一睹他饱经沧桑跃上人生新境界的真性情。
柳传志为什么会这么成功,柳传志的管理理念是什么
 
  柳传志生于1944年,他在人生的下半程才开始绽放出生命的光辉,但前半程绝非平淡无奇的铺垫。或许正因为有前半程的困苦劳顿,让他对后半程有了超过年青一代的更深刻的认识。“我会带着历史的比较和穿透去看事情”———他喜欢说这句话。
 
  他还喜欢说一句话:“一个挨过饿的人和一个没有挨过饿的人,对一碗红烧肉的感情是迥然不同的。”
 
  柳传志创业的时候,已经40岁了。
 
  回忆当时的选择,柳传志坦言自己憋坏了,非跳出来不可。
 
  那是一个万马奔腾、激情燃烧的改革年代,中国人压抑已久的创造财富、改变现状的热情,如熔岩找到了喷发点。
 
  “当时我们被束缚得紧紧的,突然松绑了,我们就撒欢地跑……”柳传志说,他格外珍惜这样的时代。

原文:www.08160.cn


柳传志为什么会这么成功,柳传志的管理理念是什么
 
  到底什么是成功的关键?柳传志一次次面临这个问题。
 
  智慧练达,坚韧不拔,言出必行,还有“建班子,定战略,带队伍”的管理方略……这些都耳熟能详。
 
  柳传志的严格是出了名的,他希望打造一个“没有家族的家族企业”,但他强调规则。他说自己每周与联想新掌门人杨元庆以朋友的身份聊一聊。在联想内部,大伙儿亲热地称呼杨元庆为“元庆”。我们问柳传志“杨元庆怎么称呼您?”
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