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高温津贴与防暑费的区别,高温津贴发放的标准是什么?

来源:未知 作者:狂想曲16号编辑 发布时间:2017-05-19 09:41:27
摘要:炎热的夏季又到了,不知道大家是否做好了防暑的准备呢,一到夏季,很多需要在高温条件下工作的人员是最难熬的,在高温下工作的难度可想而知,不过这些人虽然工作难度有所增加,但是在夏季会增加高温津贴和防暑费,对他们来说也算是一种间接的补偿。 高温津贴

  炎热的夏季又到了,不知道大家是否做好了防暑的准备呢,一到夏季,很多需要在高温条件下工作的人员是最难熬的,在高温下工作的难度可想而知,不过这些人虽然工作难度有所增加,但是在夏季会增加高温津贴和防暑费,对他们来说也算是一种间接的补偿。 版权所有:www.08160.cn

 

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  高温津贴与防暑费的区别 版权所有:www.08160.cn

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  防暑降温费与高温津贴均是夏季中企业与员工关注的劳动报酬焦点。虽然涉及的费用不高,但往往由此导致争议或激化矛盾。二者之间到底有何区别,在实际的用工管理中如何准确适用? 摘自:www.08160.cn

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  防暑降温费的政策依据为《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》;高温津贴的政策依据为《关于试行企业高温津贴制度的通知》。 版权所有:www.08160.cn

高温津贴与防暑费的区别,高温津贴发放的标准是什么?

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  根据上述规定可知,二者存在如下区别与联系。

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  联系:二者均属劳动报酬,均须在夏季符合一定条件时发放且不能以实物进行替代。在劳动者不提供劳动的情形下,企业可以不予发放。

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高温津贴与防暑费的区别,高温津贴发放的标准是什么?

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  1.防暑降温费属于劳动报酬中的福利,其适用1年仲裁时效;而高温津贴属于劳动报酬中的工资,其应列入工资总额,由此可知,高温津贴可以“时效豁免”。

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  2.防暑降温费的支付条件为出勤,只要出勤,均须在6-9月份依法发放,而高温津贴在出勤的同时,还必须符合室外35摄氏度以上或室内不能降温至33摄氏度以下的要求。

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  3.企业未支付防暑降温费的法律后果是补发、行政稽查;未支付高温津贴的法律后果,除上述内容外,如果劳动者以此为由被动辞职,则需要支付经济补偿金。 版权所有:www.08160.cn

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  高温津贴发放的标准是什么? 摘自:www.08160.cn

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  高温下躺着都嫌热,更别提在炎炎烈日下工作了。但有些特殊工种,需要在高温下作业,对于这些工种,国家设定了高温津贴。

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  高温津贴不是你想有,想有就能有

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  每年夏季,那些从事高温作业的人,都有一笔额外收入被计入工资。这笔钱就是传说中的高温津贴。既然是高温津贴,当然不是“你想有想有就能有”的,只有符合一定条件的才能有: 摘自:www.08160.cn

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  只有那些在35℃以上高温天气下从事室外露天作业,或者虽然人在室内,但工作场所温度在33℃及以上的职工,才能拿到高温津贴。

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  也就是说,高温津贴是对特殊工种而言的,比如冶炼行业职工、环卫工人等;而且不是只有室外高温作业的人才有高温津贴,只要工作场所的温度不能降至33℃以下,室内工作者照样能领取高温津贴。 版权所有:www.08160.cn

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  此外,高温津贴是工资的一部分,不是福利,要纳入工资总额、扣减个税,发放时间最迟不得超过10月底。而且,高温津贴不在最低工资范围内,必须现金发放,不得以饮料等实物代替。

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