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妇女哺乳期间旷工能开除吗?妇女怀孕到生产享有哪些权益?

来源:未知 作者:狂想曲16号编辑 发布时间:2016-08-22 10:04:31
摘要:对于新生儿来说,母乳喂养是对宝宝生长发育最好的方式,所以许多妇女就不得不在工作上班期间对宝宝进行母乳喂养,因而也造成一些哺乳期间的妇女因矿工而被用人单位开除,那么妇女哺乳期间矿工用人单位能将其开除吗? 妇女哺乳期间旷工能开除吗? 根据法律规定
  对于新生儿来说,母乳喂养是对宝宝生长发育最好的方式,所以许多妇女就不得不在工作上班期间对宝宝进行母乳喂养,因而也造成一些哺乳期间的妇女因矿工而被用人单位开除,那么妇女哺乳期间矿工用人单位能将其开除吗?
 
  妇女哺乳期间旷工能开除吗?
 
  根据法律规定,国家从关心爱护妇女和下一代出发,对妇女在哺乳期的劳动合同作出了特殊规定,企业不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得违法解除劳动合同,违法解除劳动合同的,劳动者可通过申请劳动仲裁维护合法权益。
妇女哺乳期间旷工能开除吗?妇女怀孕到生产享有哪些权益?
  劳动法
 
  第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
 
  (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
 
  (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
 
  (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
 
  (四)法律、行政法规规定的其他情形。
 
妇女哺乳期间旷工能开除吗?妇女怀孕到生产享有哪些权益?
  第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
 
  第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
 
  第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
 
  第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
 
  劳动合同法 版权所有:www.08160.cn
 
妇女哺乳期间旷工能开除吗?妇女怀孕到生产享有哪些权益?
  第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
 
  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
 
  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
 
  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
 
  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
 
  第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
 
  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
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