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怀孕女职工的病假有工资吗?女职工怀孕享有哪些权益?

来源:未知 作者:狂想曲6号编辑 发布时间:2016-03-09 14:46:01
摘要:三八妇女节刚过,这一天是联合国妇女权益和国际和平日。是全世界妇女组织所庆祝的重大节日。怀孕生孩子本来是一件幸福的事,怀孕就肯定要请病假休假,国家法律也规定怀孕女职工有保胎假,产前假,产假,哺乳假,流产假等等需要保胎休息的假期。那么怀孕女职
  三八妇女节刚过,这一天是联合国妇女权益和国际和平日。是全世界妇女组织所庆祝的重大节日。怀孕生孩子本来是一件幸福的事,怀孕就肯定要请病假休假,国家法律也规定怀孕女职工有保胎假,产前假,产假,哺乳假,流产假等等需要保胎休息的假期。那么怀孕女职工病假的过程中有工资吗?女职工怀孕又享有哪些权益?让我们来了解一下。
 
  回答这个问题前,首先要明确员工的身份性质和单位的体制性质以及所在单位的工资制度。
 
  简要的情况就是:
 
  1,国有体制的企业,执行固定工资制度的岗位女性员工,在怀孕期间,因身体原因请假,是不会扣工资的。
 
  2,国有体制的企业,执行基础工资加浮动工资制度的岗位女性员工,在怀孕期间因身体原因请假,基础工资会照发,但会减发浮动工资。
 
  3,私有体制的企业,执行按出勤天数累加工资制度的岗位女性员工,通常就是上班就有当日工资,不上班就没有当日工资,因单位原因而准许在家休息的情况除外。
 
  4,私有制的企业,完全执行效益工资制度或是提成工资制度的,有效益就有工资,没效益就没工资。
 
  下面就是几个典型的案例。
 
  今年是猴年,很多人都想生个“小猴纸”,但是如果在孕期、产期和哺乳期这“三期”中出现劳动权益受到侵害的状况,职场女性是否都知道如何维权?
 
  除了“三期”不能终止合同、产假工资照发等规定外,海淀法院劳动争议庭的法官,还提示了产检、流产等其他几种常见情况如何维权。
怀孕女职工的病假有工资吗?女职工怀孕享有哪些权益?
 
  产检受保护 不能扣工资
 
  -案件回放:
 
  王女士是商场的销售员,怀孕后因为定期要到医院进行产前检查,王女士每一两周就要向单位请一次假。商场人力主管认为,王女士利用工作时间进行产检,应按照病假处理,故将王女士产检当天的工资按照病假工资发放,并根据商场的员工管理制度,对季度累计请假天数超过十天的,扣发当季度奖金。王女士为此很苦恼,产检不能不做,可是每次都因此扣工资,无形中又增大了她的经济压力。
 
  -法官释法:
 
  海淀法院劳动争议庭的姜婉莹法官表示,根据《女职工劳动保护规定》第七条之规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。因此,商场将王女士的产检时间视为病假,按病假标准发放工资,并因此扣发王女士季度奖金的行为是违反法律法规中对“三期”女职工劳动权益特殊保护的,应当予以纠正。
 
  孕期变岗位 双方需协商
怀孕女职工的病假有工资吗?女职工怀孕享有哪些权益?
 
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